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Fundação da União da África do Sul - História

Fundação da União da África do Sul - História


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Em 31 de maio, a União da África do Sul foi estabelecida. A união foi entre o Transvaal, o Estado Livre de Orange, a Colônia do Cabo e Natal. Nas primeiras eleições realizadas, o Partido Sul-Africano liderado por Louis Botha derrotou o Partido Unionista.

A NUMSA foi fundada em maio de 1987, com a fusão de quatro sindicatos: [4] [5]

O Sindicato dos Trabalhadores Gerais e Aliados e o Sindicato dos Trabalhadores em Transporte e em Geral, ambos filiados ao COSATU, também transferiram seus membros em setores relevantes. [5]

O sindicato considera-se marxista-leninista e tem uma relação tensa com o Partido Comunista da África do Sul (SACP), que considera não estar mais aderido aos princípios marxista-leninistas. [6] Pós-1994, NUMSA tornou-se conhecido dentro da Aliança Tripartida entre COSATU, o SACP e o Congresso Nacional Africano (ANC), por sua recusa em permanecer em silêncio sobre as políticas controversas do ANC, especialmente sua promoção da privatização e seu fracasso em acabar com a massa pobreza no país.

Em 2013, o sindicato tinha mais de 340.000 membros em toda a África do Sul. [7]

Rejeição da edição ANC e SACP

Na conclusão, em 20 de dezembro de 2013, de um congresso nacional especial realizado em Boksburg, o NUMSA retirou o apoio do ANC e do SACP em conjunto e apelou a um movimento alternativo da classe trabalhadora. O sindicato declarou que não apoiaria nenhum partido político nas eleições gerais sul-africanas de 2014, mas que os membros individuais eram livres para fazer campanha pelo partido de sua escolha, desde que o fizessem em seu próprio tempo e usando seus próprios recursos. Ele pediu que a COSATU se rompesse com a Aliança Tripartite e formasse uma frente única de forças de esquerda semelhante à Frente Democrática Unida (UDF) durante a luta contra o Apartheid. [8] Como parte disso, convocou uma conferência para 2014 para explorar a possibilidade de estabelecer um novo partido socialista dos trabalhadores. [1] NUMSA permaneceu afiliado da COSATU até 8 de novembro de 2014, embora tenha resolvido cessar o pagamento da taxa de assinatura mensal de R800.000 à federação. [8] Em dezembro de 2013, o sindicato também disse que também pararia de pagar contribuições ao Partido Comunista da África do Sul (SACP). Até então, eles pagavam o SACP R1 milhão por ano. [7] Ele emitiu um apelo à renúncia de Jacob Zuma como Presidente da África do Sul. [9]

Rejeição da Edição EFF e WASP

O sindicato também se distanciou de Julius Malema e seus Economic Freedom Fighters, citando preocupações sobre corrupção, autoritarismo e uma concepção limitada de anti-capitalismo. Também criticou o Partido dos Trabalhadores e Socialista (WASP). [10] [11] [12]

Expulsão da COSATU Editar

Nas primeiras horas da manhã de 8 de novembro de 2014, após um debate "doloroso" de 15 horas, os delegados do Comitê Executivo Central (CEC) da COSATU votaram 33–24 a favor da expulsão do NUMSA da federação sindical. Depois que a votação foi anunciada, uma briga ocorreu quando o presidente da COSATU, Sdumo Dlamini, disse aos delegados da CEC da NUMSA para abandonarem a reunião, mas o secretário-geral Zwelinzima Vavi interveio, citando a constituição da COSATU para argumentar que a NUMSA precisaria ser informada por escrito sobre sua expulsão antes dela tornou-se válido. Isso não acalmou as coisas, com os dois lados ficando cada vez mais frustrados até que os delegados da NUMSA saíram e o secretário-geral da NUMSA, Irvin Jim, anunciou a expulsão do sindicato para jornalistas que esperavam do lado de fora da COSATU House. Pouco tempo depois, a reunião foi encerrada sem que se discutisse os demais itens da ordem do dia. [13]

A Frente de Esquerda Democrática (DLF) afirmou que a expulsão do NUMSA "põe fim à Cosatu como um sindicato lutador" e que "a Cosatu irá degenerar ainda mais em essencialmente um querido e burocratizado sindicato". [3] [14] Jim afirmou que "a luta não acabou" e delineou uma estratégia de mobilizar os membros do sindicato e de outros sindicatos da COSATU para lutar contra sua expulsão da COSATU. Isso pode envolver uma ação judicial. Ele afirmou que o sindicato não abandonará seus planos de lançar uma frente única de forças de esquerda para se opor ao ANC. Frans Baleni, o secretário geral da União Nacional de Mineiros (NUM), entretanto "implorou" a NUMSA para se desculpar com COSATU, mas Jim chamou Baleni de um "hipócrita" que "liderou a luta contra Numsa". [15]


Conteúdo

Pela Lei da África do Sul de 1909 e a Estátua de Westminster (1924) que estabelece o status de domínio, o governo é organizado da seguinte forma:

  • Um governador-geral da África do Sul nomeado para representar o monarca britânico, que também é o monarca sul-africano.
  • O poder executivo é investido no Monarca / Governador-Geral e é exercido sob o conselho do Primeiro-Ministro. O Primeiro-Ministro e o Gabinete são responsáveis ​​perante o Parlamento.
  • O poder legislativo é investido em um Parlamento composto pelo Monarca, um Senado e uma Câmara da Assembleia. A maioria dos senadores são escolhidos por um colégio eleitoral constituído por membros de cada um dos cinco conselhos provinciais e membros da Assembleia. Os restantes senadores são nomeados pelo governador-geral da União sob conselho do primeiro-ministro. Os membros da Câmara da Assembleia são eleitos com base no primeiro posto de constituintes de um único membro.
  • uma Suprema Corte da África do Sul, que serve como um sistema de tribunal unificado para a União e consiste em divisões locais, provinciais e de apelação. Ele está sentado em Bloemfontein. Na lei não há provisão para revisão judicial.

Ex-bandeira da União da África do Sul


Sindicato dos Trabalhadores na Indústria e Comércio (UTI)

Durante a década de 1920, o Congresso Nacional Nativo da África do Sul (SANNC) - que mudou seu nome para Congresso Nacional Africano (ANC) em 1923 - não fez muito para melhorar a vida dos sul-africanos negros. Com poucos fundos e mal organizado, foi ofuscado pelo mais dinâmico Sindicato dos Trabalhadores Industriais e Comerciais (UTI), fundado na Cidade do Cabo em 1919. Estabelecido por Clements Kadalie, que era originalmente de Niassalândia (atual Malaui), a UTI começou como um sindicato dos estivadores negros e mestiços da Cidade do Cabo.

No entanto, a UTI logo se desenvolveu em uma organização mais geral, incluindo em seus membros trabalhadores qualificados e não qualificados da indústria e do setor agrícola. Ao contrário do SANNC, a UTI não apresentou petições oficiais às autoridades, mas adotou uma postura mais ativa com o objetivo de obter melhores condições de trabalho e maiores salários para seus associados. Como resultado, o número de membros aumentou rapidamente - principalmente porque a UTI mantinha a esperança de uma mudança imediata no sistema socioeconômico existente. O movimento sindical se espalhou para outras áreas urbanas, como Natal, onde encontrou um efetivo secretário provincial em George Champion. Logo as filiais da UTI foram abertas em toda a África do Sul e, em 1925, o sindicato mudou sua sede para Joanesburgo.

Nessa época, entretanto, a UTI estava dilacerada pela dissensão entre suas alas moderna e radical - esta última consistindo em grande parte de membros do Partido Comunista. Também surgiram questões sobre a apropriação indébita de fundos e os poderes autocráticos assumidos por Kadalie e outros funcionários da UTI. Em 1926, Kadalie expulsou membros do Partido Comunista da filiação à UTI (documento oficial divulgado pelo SACP após a expulsão).

Clements Kadalie

Uma nova campanha de filiação às áreas rurais de Natal, Transvaal e o Estado Livre de Orange mais tarde no mesmo ano teve um sucesso considerável, à medida que a UTI mudou seu foco do sindicalismo para um nacionalismo mais militante. Vários chefes suazis na área de Nelspruit, por exemplo, chegaram ao ponto de levar milhares de seus seguidores a se tornarem membros. 'A redenção chegou e esse é o IC, 'regozijou-se um chefe. A UTI também foi amplamente percebida como a organização que defendeu os negros contra a injustiça. 'Eu te vejo' era frequentemente a forma como o nome era interpretado. De acordo com um oficial branco, as letras ICU significavam, 'Eu vejo você quando você não protege o Bantu.'

Em seu pico, de 1927 a 1928, a UTI reivindicou mais de 150.000 membros. A maioria dos membros era negra, mas havia alguns milhares de membros negros e alguns membros brancos. Porém, a UTI, como organização, falhou em grande parte em fornecer liderança ativista eficaz. Exigia uma redistribuição do poder econômico e político, mas não tinha uma ideia clara de como fazê-lo. Freqüentemente, ele equiparava o protesto à pressão e o aumento do número de membros com sucesso crescente. Não havia estratégia consistente. Os camponeses, isolados e pobres, só podiam participar das ações locais. Vagas promessas de reintegração de posse e liberação de terras vieram e se foram.

Os líderes da UTI não conseguiram mobilizar seus membros para uma ação em larga escala. Incidentes isolados, como roubo de gado, paralisações de trabalho e destruição de propriedades, não foram eficazes e só conseguiram fomentar a ira Branca. Energia e dinheiro consideráveis ​​foram gastos para proteger os trabalhadores agrícolas e, embora algumas pequenas vitórias tenham sido registradas, elas foram às custas da consolidação e organização da força de trabalho nas áreas urbanas onde o potencial de sucesso era maior. A UTI falhou em promover uma ação de greve onde era claramente garantido, e quando greves espontâneas ocorreram em Witwatersrand e em Durban em 1927, a organização não conseguiu dar apoio.

Além disso, quando a UTI foi formada, seus princípios foram influenciados pelo garveyismo, mas isso mudou com o tempo (leia mais). Portanto, a ICU perdeu muitos de seus apoiadores que eram cristãos convertidos ou seguidores do movimento de volta à África do líder nacionalista negro Marcus Garvey.

Consequentemente, a organização perdeu considerável credibilidade, da qual, apesar de sua retórica militante, nunca se recuperou realmente. Os líderes não se desenvolveram organicamente a partir da classe trabalhadora e, embora não fossem de forma alguma ricos, representavam uma aristocracia sindical. Problemas mais fundamentais diziam respeito ao fato de que muitos trabalhadores eram migrantes e, portanto, não estavam totalmente comprometidos com o meio urbano e industrial. Em comparação com hoje, apenas uma fração da população negra total foi absorvida pela pequena força de trabalho industrial.

No devido tempo, duas facções se desenvolveram dentro da UTI. Houve quem apoiasse a ação mais militante e quem defendesse a moderação. Isso, junto com os problemas financeiros, foi o grande responsável pelo declínio gradual da UTI. Depois que Kadalie renunciou em janeiro de 1929 e Natal baniu Champion por três anos em 1930, a UTI se desintegrou e morreu no início dos anos 1930. (artigo: Declínio e queda da UTI - Um caso de autodestruição?)

No entanto, embora a UTI tenha se desintegrado, ela ocupa um lugar importante na história do trabalho de parto negro. Não apenas foi o primeiro movimento sindical negro, mas também ajudou a conscientizar os negros sobre sua exploração. Além disso, cortou lealdades tradicionais em sua tentativa de unir os negros como trabalhadores.

O declínio e desaparecimento da UTI não marcou o fim do movimento sindical negro organizado ou da ação conjunta dos trabalhadores na indústria, e vários sindicatos negros seguiram seu rastro. Um fator que contribuiu foi a introdução de um Conselho de Salários, ao qual os trabalhadores organizados podiam fazer representações sobre questões relativas a salários e condições de trabalho. Nos anos que se seguiram, greves e boicotes ocorreram com frequência. Um exemplo foi uma campanha anti-passe em Durban em 1930, durante a qual o líder durban do Partido Comunista da África do Sul, Johannes Nkosi, foi morto em uma escaramuça com a polícia. No mesmo ano, houve também uma greve geral dos trabalhadores ferroviários e portuários no leste de Londres.


História dos sindicatos na África do Sul

Greve do Sesli por salários mais altos e direitos sindicais.

Conselho Nacional de Negociação Têxtil é registrada, um passo significativo na longa campanha sindical & rsquos pela negociação centralizada na indústria têxtil.

A Team Puma, uma fábrica têxtil em Western Cape, faz greve legal por causa dos salários e da introdução unilateral de um novo sistema de turnos. A greve durou 16 semanas.

Registro do Conselho Nacional de Negociação de Roupas. O Conselho Nacional de Negociação do Vestuário fornece à indústria um veículo para enfrentar os novos desafios sociais e comerciais da indústria e regula os salários de mais de 120.000 trabalhadores do setor de vestuário.

A Sactwu realiza sua primeira Conferência Nacional de Barganha e Serviços em East London. O tema da Conferência foi "Compre local, economize empregos, acabe com a pobreza, construa Sactwu".

1000 trabalhadores David Whitehead em Durban, greve em defesa e proteção dos direitos dos trabalhadores. A greve foi a maior e mais forte greve legal relacionada aos salários protegida na indústria têxtil desde 1993.

O Parlamento vota para aprovar as alterações ao LRA e ao BCEA, dando aos trabalhadores o direito de greve nas contenções.

35 trabalhadores de Castellano Beltrame, no leste de Londres, são demitidos por uma greve ilegal em protesto contra metas injustas de produção.

Início de uma greve de 12 dias de mais de 1 000 trabalhadores do couro Seton. A greve dizia respeito a trabalhadores em regime de rodízio e exigência de pagamento de 42 horas semanais.

Sindicato Sul-africano de Transporte e Trabalhadores Aliados (SATAWU) é estabelecido

Mais de 4 milhões de trabalhadores em toda a África do Sul entram em greve do trabalho. A ação foi a terceira etapa da campanha da Cosatu para protestar contra a perda de empregos e lutar por novas políticas de geração de empregos.

Mais de 100.000 membros Sactwu nacionalmente participam em ação de protesto em defesa dos empregos. Na Cidade do Cabo, mais de 30.000 trabalhadores marcham na maior marcha sindical de todos os tempos no parlamento.

Afiliação do National Medical Alliance para a SAMA, unificando a medicina organizada na África do Sul através da SA Medical and Dental Practitioners, Society of Dispensing Family Practitioners, Family Practitioners Association, Dispensing Family Practitioners Association e Eastern Cape Medical Guild.

Associação Médica Sul-Africana (SAMA) estabelecida a partir de uma fusão entre a Associação Médica da África do Sul (MASA), fundada em 1927, e o Grupo de Médicos Progressivos (anteriormente NAMDA).

Trabalhadores de cobertores da Nictex fazem greve por mais salários.

A Table Bay Spinners greve em apoio às demandas dos trabalhadores do algodão em toda a indústria.

Cosatu, campanha de greve contínua por padrões justos de emprego.

110 trabalhadores de Botshabelo entram em greve de 10 semanas por melhores condições de trabalho e salários.

Início de uma greve de 7 dias por mais de 80.000 trabalhadores da indústria de vestuário da Sactwu em todo o país.

Formação do Sindicato dos Trabalhadores de Comunicação da África do Sul (CWU), através da fusão da Post Office Employees Association (PEASA), Post and Telecommunication Workers Association (POTWA) e da South African Post Telecommunication Employees Association (SAPTEA).

Liga dos Funcionários Públicos (PSL) alterada para PAWUSA (Sindicato dos Trabalhadores Públicos e Aliados).

Depois de uma greve de 4 dias, a equipe mensal da Frame & ndash todos os membros da Sactwu & ndash ganham um aumento de 9,5% depois que a empresa inicialmente propôs um congelamento de salários.

Mais de 2.000 trabalhadores da Gama fazem greve de 47 dias em apoio a uma demanda por salários mais altos. Este é um dos ataques mais longos em Sactwu.

300 membros da Sactwu ocupam a Woolworths, uma loja de roupas na Cidade do Cabo, em solidariedade aos trabalhadores demitidos pelas fábricas de fornecedores da Woolworths por participarem de uma marcha sindical.

3 milhões de trabalhadores apoiam uma ação de greve em apoio à paz e à democracia & ndash a maior ação de greve na África do Sul.

Mais de 50 mil confeccionistas em Natal e no Cabo marchar durante o horário de trabalho em apoio às suas demandas salariais.

Uma greve de 16 dias na Pep Textiles em Transkei termina, com os trabalhadores ganhando um aumento salarial de 17%.

Greve geral de 3 milhões de trabalhadores contra Vat e por um Fórum Econômico Nacional.

Mais de 1000 trabalhadores do SANS fazem greve por salários mais altos.

8.000 trabalhadores e um avião fazem parte da rede humana Transvaal em apoio às demandas de fretamento de trabalhadores.

SADTU, o maior sindicato de professores da África do Sul, foi lançado em Joanesburgo

Trabalhadores da Da Vinci Vestuário em Natal entram em greve, desencadeando uma greve em todo o setor de 15.000 trabalhadores, por causa de aumentos salariais.

1000 trabalhadores da Da Gama marcham pelo leste de Londres, para forçar sua empresa a reconhecer a SACTWU.

Dia da Cadeia Humana de Natal: 23.800 trabalhadores dão as mãos em apoio à campanha da Carta dos Trabalhadores. Com as cadeias humanas de Cape (julho) e Transvaal (outubro), mais de 60.000 membros da Sactwu participaram das cadeias.

10.000 cotonicultores de Frame começam uma greve legal de 3 semanas sobre os salários.

Greve de 3 dias de trabalhadores do setor de vestuário do Cabo Oriental

550 trabalhadores têxteis de algodão marchar ao tribunal industrial para mostrar apoio a um líder trabalhador demitido.

Início da Cape Cotton & ldquograsshopper strikes & rdquo

1400 trabalhadores do couro da empresa de calçados Futura (Bata Shoes) em Pinetown entraram em greve. Eles exigiram o reconhecimento de seu sindicato, SACTWU.

260 trabalhadores têxteis da Finitex fazem greve contra o uso de testes de bafômetro pela empresa e o envolvimento da polícia em pequenos casos de furto.

Início da greve de 7 semanas da Hextex (uma das mais longas greves da indústria) sobre um bônus de serviço aos trabalhadores.

Os trabalhadores da Cape Cotton fazem greve no dia 16 de junho como feriado e salários mais altos.

Sindicato dos Trabalhadores Municipais da África do Sul (SAMWU) é formado.

GAWU formado pela fusão do Sindicato dos Trabalhadores do Vestuário & rsquo (Western Cape) e do Sindicato dos Trabalhadores do Vestuário & rsquo (Natal), dando início a um novo capítulo de lutas operárias militantes no setor de vestuário do Cabo e Natal.

ACTWUSA formado através da fusão do Sindicato Nacional dos Trabalhadores Têxteis (NUTW), Sindicato Industrial dos Trabalhadores Têxteis (TWIU) e Sindicato Nacional dos Trabalhadores do Vestuário (NUGW), encerrando a longa história de organização separada dos trabalhadores têxteis e de vestuário.

Centenas de trabalhadores da SBH Cotton Mills fazem greve por causa de uma regra da empresa que exige que eles peçam permissão antes de ir ao banheiro. A regra foi posteriormente alterada.

NEHAWU foi fundada por trabalhadores dos setores de Educação, Saúde, Governo e Previdência Social.

Sindicato Nacional dos Metalúrgicos da África do Sul (NUMSA) foi formada, através da fusão de 5 sindicatos diferentes.

Início da greve Rex Trueform de 21 dias.

Lã BKB em greve de Port Elizabeth.

Formação de Cosatu (Congresso dos Sindicatos da África do Sul)

Trabalhadores da SA Nylon Spinners entram em greve

Natal Thread strike & ndash primeira greve legal na África do Sul desde as reformas Wiehahn, por 300 trabalhadores NUTW.

Trabalhadores de calçados Bata em KwaZulu, membros da NUTW, fazem greve

UMMAWOSA foi uma separação do MAWU, formado em 1983.

Sindicato Nacional dos Mineiros (NUM) foi formado

Veldspun Textile company & ndash 1000 trabalhadores greve contra demissões.

O tribunal industrial restabelece os trabalhadores despedidos na empresa Stag Packing Textile & ndash a primeira decisão restabelecida do tribunal.

Os trabalhadores da Rex Trueform entram em greve por salários mais altos.

6.000 trabalhadores da Frame fazem greve por causa de salários e reconhecimento de seu sindicato (NUTW).

300 mulheres africanas e negras na fábrica de roupas Berkshire entram em greve por bônus de produção

Membros insatisfeitos da NAAWU se separaram em 1980 para formar seu próprio sindicato - MACWUSA

NAAWU foi formada em 1980 a partir de 3 sindicatos na indústria de montagem de motores - NUMARWOSA, WPMAWU e UAW. NUMARWOSA e WPMAWU foram formados na década de 1960. NUMARWOSA tinha sua base no Cabo Oriental em torno das fábricas de montagem de automóveis, por exemplo. Ford, General Motors e Volkswagen. WPMAWU era um sindicato de Western Cape que organizava os trabalhadores da Leyland e da Chrysler (ambas as fábricas fechadas na década de 1980). As leis da época os forçaram a organizar apenas um & ldquorace & rdquo - os chamados mestiços. Mais tarde, o NUMARWOSA estabeleceu sua própria união africana paralela - UAW - e o número de membros africanos cresceu.

Federação dos Sindicatos da África do Sul (FOSATU) formado.

o Reformas Wiehahn desracializar o sistema legal de negociação coletiva e resolução de disputas da África do Sul e introduzir um Tribunal Industrial para julgar ações trabalhistas injustas. Para participar do sistema, os sindicatos africanos devem se registrar nos termos da Lei das Relações Trabalhistas. Após as reservas iniciais, a maioria o fez. As reformas Wiehahn deram aos sindicatos independentes reconhecimento e proteção legal. Decisões subsequentes do tribunal industrial consolidaram o direito à greve e forçaram os empregadores a negociar de boa fé com sindicatos representativos.

John Copelyn, Secretário Geral da SACTWU & rsquos, é banido juntamente com vários outros sindicalistas.

3.000 trabalhadores da fábrica Da Gama & rsquos King Williamstown entram em greve.

Trabalhadores da Natal Cotton and Woolen Mills (Frame) fazem greve de 2 semanas e 200 policiais chegam para interromper a greve.

Trabalhadores da Carpet Manufacturing Co. em Jacobs entram em greve pela demissão de um delegado sindical.

Zwelitsha & ndash 3500 trabalhadores da Good Hope Textiles (Da Gama) entram em greve por causa dos salários.

Conselho Consultivo e Coordenador Sindical (TUACC) formado

MAWU foi o primeiro sindicato formado em Durban com o Fundo Geral de Benefícios aos Trabalhadores da Fábrica. Naquela época, era ilegal para os trabalhadores negros pertencerem a um sindicato registrado, então os trabalhadores ingressaram nos Fundos de Benefícios - uma cobertura para os sindicatos. Milhares de trabalhadores juntaram-se ao fundo após as greves de Durban em 1972 e 1973. O MAWU foi formado em 1973 e a filial do Transvaal em 1975.

Smith and Nephew Têxtil greve

o Sindicato Nacional dos Trabalhadores Têxteis nasce em uma reunião em Pinetown.

Smith and Nephew Têxtil greve de 600 trabalhadores por mais salários.

10 000 Fiadores e tecelões finos (Frame) greve de trabalhadores em Natal

East London Consolidated Fiadores e tecelões finos (Quadro) - 1000 trabalhadores fazem greve por aumento salarial.

MICWA formado como um sindicato para trabalhadores de cor (as leis obrigavam os sindicatos a se dividirem em linhas raciais) na indústria automotiva (fabricação de componentes, construção de carrocerias, serviços e frentistas).

2.000 trabalhadores despedidos durante uma greve na Amato Textiles no Transvaal.

Os trabalhadores da Hextex em Worcester entram em greve de 4 dias em apoio a uma demanda por salários mais altos.

Trabalhadores de Durban e ndash 1500 grevem na Consolidated Fine Spinning & amp Weaving (Frame)

O governo proíbe Solly Sachs, secretário da Transvaal Garment Union.

Formação do Sindicato Africano dos Trabalhadores em Minas

Trabalhadores da manta greve em Transvaal: 250 mulheres brancas grevistas fazem piquete na fábrica todas as manhãs, a partir das 3h.

Greve geral do vestuário no Transvaal.

2.300 trabalhadores de roupas brancas em Joanesburgo e Germiston fazem greve por salários mais altos.

Membros SASBO batida

70 000 mineiros africanos na agora região PWV participaram em batida açao.

Formação do Sindicato dos Trabalhadores Industriais e Comerciais (ICU) na Cidade do Cabo, o primeiro sindicato de massa de trabalhadores negros.

SASBO é formado, tornando-se o primeiro de todos os sindicatos bancários da Comunidade.

Os regulamentos alterados da mina De Beers Consolidated Mine em 1883 exigiam que todos os trabalhadores da mina de diamantes, exceto gerentes, usassem uniformes e se despissem em casas de busca quando saíssem do trabalho. Trabalhadores brancos reclamaram de serem degradados ao nível de 'Kafir' e continuaram batida , demonstrado e tumultuado. Vinte e cinco africanos que se juntaram à turbulência foram mandados para a prisão por conduta desordeira e a empresa rescindiu a ordem de despir-se. Uma nova instrução emitida em 1884 exigia que os funcionários brancos fossem revistados enquanto estivessem vestidos com camisa, calças e meias, e aqueles que se recusassem foram ameaçados de demissão instantânea. Os homens convocaram uma greve geral, pararam as bombas em todas as minas e quando a empresa 'francesa' retomou o trabalho, marcharam sobre a mina para colocar o mecanismo de içamento fora de ação. Os guardas da empresa, barricados atrás de sacos de areia, pediram que parassem, abriram fogo, mataram quatro manifestantes diretamente e feriram mortalmente mais dois. Os trabalhadores realizaram um funeral esplêndido, reuniram-se em reuniões de massa para protestar e voltaram ao trabalho depois que os proprietários concordaram em submeter os empregados brancos a apenas buscas surpresa irregulares.


A Fundação do SANNC

Depois de solicitar ativamente a Convenção Nacional e ser ignorado durante 1910 e 1911, os delegados da Convenção Nativa da África do Sul (SANC) decidiram convocar uma reunião em Bloemfontein em 8 de janeiro de 1912 para considerar a formação de um movimento dinâmico e unificado que desafiaria os brancos governo. O resultado foi a formação do SANNC.

A conferência inaugural foi organizada por Seme, Alfred Mangena, Richard Msimang e George Montsioa (todos os advogados formados no estrangeiro). Seme escreveu um artigo em outubro de 1911 chamado ‘União Nativa’. Nele ele propôs uma agenda para a conferência inaugural, colada no quadro abaixo. Os recursos não estão claros se essa agenda exata foi usada na conferência.

O assunto principal de sua importante deliberação será, por conveniência, dividido em duas seções.
Primeira sessão
Estabelecer formalmente o Congresso Nativo da África do Sul como uma Sociedade Nacional ou União para todos os Nativos da África do Sul.
Considerar, emendar e adotar a Constituição e Regras para a Sociedade, União ou Congresso.
Eleger dirigentes para o ano seguinte.
Segunda Seção
A instalação de oficiais.
Para dar um voto de confiança em: ””
General, o Honorável Louis Botha, P.C.
Excelentíssimo Senhor Ministro dos Assuntos Nativos.
Os honoráveis ​​senadores nativos.
Discussões gerais
• Costumes indígenas e união.
Casamentos e divórcios nativos.
Cerveja nativa, é uma bebida nacional?
Escolas e igrejas indígenas.
O Perigo Negro e o Perigo Branco.
Terras e reservas nativas.
Tribunais Nativos ”” cíveis e criminais.
Mão de obra nativa
Concerto Geral e Recepção de Despedida aos Delegados, Sócios e amigos '
Fonte: Karis, T & amp Carter G. M. (1972)

A conferência ocorreu em 8 de janeiro de 1912 na Maphikela House em Mangaung Township, Bloemfontein. Do grupo de delegados que se reuniu, o Transvaal foi o mais bem representado com 25 delegados, enquanto algumas pessoas influentes, incluindo John Langalibalele Dube e John Tengo Jabavu, não puderam comparecer (ver lista de delegados que compareceram à conferência). O SANNC foi fundado nesta reunião.

J.T. Jabavu, o fundador do ‘Imvo zaBantu’ (um porta-voz do novo pensamento político da Elite no Cabo Oriental) se opôs a essa mudança. Ele o descreveu como uma "ilusão perigosa" na medida em que pregava que os africanos não deveriam ter nada a ver com as instituições brancas. O Rev. John Dube foi eleito o primeiro presidente do SANNC na conferência à revelia, Plaatje foi eleito Secretário-Geral e Seme foi eleito Tesoureiro-Geral.

Um comitê foi formado para esboçar uma constituição do SANNC para que uma federação guarda-chuva de todas as organizações africanas pudesse ser formada. A constituição delineou os cinco objetivos básicos das organizações:

  1. Promover a unidade e a cooperação mútua entre o governo e o povo negro sul-africano
  2. Para manter um canal entre o governo e o povo negro
  3. Promover a elevação social, educacional e política do povo negro
  4. Para promover o entendimento entre chefes e lealdade à coroa britânica e todas as autoridades legais e para promover o entendimento entre os sul-africanos brancos e negros
  5. Para resolver as justas queixas dos negros

Embora o conteúdo da constituição não fosse radical, não houve acordo sobre ele e só foi finalizado em 1919. O SANNC foi mais um movimento elitista do que de massa em seus primeiros dias, e consistia de membros com formação ou posição na comunidade. Muito parecido com a Organização do Povo Africano (APO) e o Congresso Indígena de Natal, exclusividade ao longo das linhas de cor também era uma norma e as mulheres inicialmente não tinham permissão para ser membros.


Alemães rendem o sudoeste da África à União da África do Sul

Em 9 de julho de 1915, com as Potências Centrais pressionando sua vantagem na Frente Ocidental durante a Primeira Guerra Mundial, os Aliados conquistam uma vitória distante, quando as forças militares da União da África do Sul aceitam uma rendição alemã no território do sudoeste da África.

A União da África do Sul, um domínio autônomo unido do império britânico, foi oficialmente estabelecida por um ato do Parlamento britânico em 1910. Quando a Primeira Guerra Mundial estourou na Europa no verão de 1914, o primeiro-ministro sul-africano Louis Botha imediatamente prometeu apoio total à Grã-Bretanha. Botha e o Ministro da Defesa Jan Smuts, ambos generais e ex-comandantes Boer, procuravam estender as fronteiras da União ainda mais no continente. Invadir o sudoeste da África alemão não ajudaria apenas os britânicos, mas também ajudaria a atingir esse objetivo. O plano irritou uma parte da população Afrikaner (ou Boer) governante da África do Sul, que ainda estava ressentida com sua derrota, nas mãos dos britânicos, na Guerra dos Bôeres de 1899-1902 e estava irritada com o apoio do governo à Grã-Bretanha contra a Alemanha, que havia sido pró-Boer na Guerra Boer.

Vários líderes militares importantes renunciaram por causa de sua oposição à invasão do território alemão e uma rebelião aberta estourou em outubro de 1914, mas foi anulada em dezembro. A conquista do sudoeste da África, realizada por uma Força de Defesa sul-africana de quase 50.000 homens, foi concluída em apenas seis meses, culminando com a rendição alemã em 9 de julho de 1915. Dezesseis dias depois, a África do Sul anexou o território.

Na conferência de paz de Versalhes em 1919, Smuts e Botha defenderam com sucesso um mandato formal da União sobre o Sudoeste da África, uma das muitas comissões concedidas na conferência aos estados membros da nova Liga das Nações, permitindo-lhes estabelecer seus próprios governos no antigo alemão territórios. Nos anos que se seguiram, a África do Sul não cedeu facilmente seu domínio sobre o território, nem mesmo no início da Segunda Guerra Mundial, quando as Nações Unidas assumiram os mandatos na África e deram a todos os outros territórios sua independência. Somente em 1990 a África do Sul finalmente deu as boas-vindas a uma Namíbia nova e independente como sua vizinha.


60009 União da África do Sul (LNER 4488, LNER 590, LNER 9 e amp BR 60009)

60009 foi construído em 1937 em Doncaster e entrou em serviço como 4488 em junho daquele ano e recebeu o nome de Osprey, mas foi renomeado Union of South Africa. Posteriormente, recebeu o nome de Osprey durante o período de 1990-91 devido à oposição política ao apartheid na África do Sul.

com o nome Golden Shuttle, embora a intenção original fosse que fosse denominado Sparrow Hawk, que mais tarde foi dado a 4496. Foi renomeado Dwight D. Eisenhower após a Segunda Guerra Mundial e renumerado 8 em 1946 sob o esquema de renumeração de Edward Thompson & # 8217s LNER 1946. Após a nacionalização em 1948, a British Railways renumerou-o para 6.0008.

A placa de gazela na lateral da locomotiva foi doada em 1954 por um proprietário de um jornal de Bloemfontein. Apenas uma placa foi colocada no lado esquerdo da locomotiva. Duas placas elenco Springbok foram dadas a John Cameron em meados de 1970 e estas foram montadas nas cabines. Eles já foram removidos durante as revisões, mas a placa original do lado da caldeira permanece. 60009 é equipado com um apito chime americano Crosby em comum com outros membros de sua classe.

A Union of South Africa foi alocada para Haymarket em Edimburgo de novo e lá permaneceu até maio de 1962, quando foi transferida para Aberdeen Ferryhill para trabalhar no serviço expresso para Glasgow.

Em 24 de outubro de 1964, 60009 transportou o último trem a vapor reservado de Kings Cross. It was twenty minutes late through Grantham owing to a broken rail at High Dyke. It was withdrawn from service in June 1966.

During it’s working life 60009 gained the highest mileage of all the A4 class locomotives, ran the fastest non-stop run from London-Edinburgh, the longest non-stop run between London and Edinburgh (flood deviation) and became the last steam locomotive to be overhauled at Doncaster Works.

Union of South Africa was purchased by John Cameron in July 1966 and 60009 was preserved on the now-defunct Lochty Private Railway in Fife, Scotland, travelling the 1.5 miles of track near Anstruther.

In 1973, the engine left the Lochty Private Railway by road and was taken to Ladybank to be rerailed on the National Network, from there it was taken to Kirkcaldy and was based in the former goods shed and worked occasional tours based from the Fife town. After a few years at Kirkcaldy, it moved to Markinch and took up residency in the former good shed where it stayed until May 1994 with the exception of a couple of years in a shed in the yard at nearby Thornton.

Following the 1989 overhaul, 60009 started to work railtours all over the United Kingdom. It has since accumulated the highest mileage of any locomotive in the class.

In May 1994, the locomotive left its Markinch base for the last time albeit on the back of a low loader bound for Bridgnorth and repairs. Its route took it over the Forth Road Bridge and in doing so became the only steam locomotive to cross both the Forth Bridge and the adjacent Forth Road Bridge.

After a repair in January 2007, it left the Severn Valley Railway and went to Crewe for fitment of on-train monitoring recorder (OTMR) equipment. In April 2007 it returned home to Scotland, with the Railway Touring Company’s The Great Britain railtour being the first work and thence to its new base at Thornton. During 2007, it hauled the regular Scarborough Spa Express from York to Scarborough via Knaresborough, Harrogate and Leeds.

In 2008, it was continuing to work with the Railway Touring Company, scheduled to pull trains running between York and Edinburgh on several occasions during the first half of 2008. Union of South Africa appeared at the North Yorkshire Moors Railway LNER Festival 2008, along with 60007 Sir Nigel Gresley and 60019 Bittern, the first time that all three locomotives were together in preservation.

In 2010 the boiler certificate expired and 60009 began a two year overhaul at Crewe to return to steam in mid 2012 to haul its first tours for the West Coast Railway Company in July of that year.

On 9 September 2015, 60009 hauled a train carrying H.M. Queen Elizabeth II along with Prince Phillip, Duke of Edinburgh and Scottish First Minister Nicola Sturgeon to officially re-open the Borders Railway between Edinburgh Waverley and Tweedbank. The locomotive subsequently operated railtours on the line throughout September.

In the Autumn of 2016 60009 was moved to Ian Riley Engineering for repairs to its running gear.

The locomotive steamed again in early April 2017 and ran on the East Lancs Railway before undertaking load tests on the main line later that month.

In November 2017 a number of issues were identified which resulted in 60009 being taken out of service for repairs which were anticipated to be completed by early December.

The boiler certificate expires at the end of April 2019 but it has been suggested that this could be extended.

After the boiler certificate expires 60009 will be housed in a new museum which the owner intends to build in Fife. These plans were dealt a blow when planning permission for the museum was refused although this is likely to be challenged.

In March 2019 it was announced that following the examination by the boiler inspector the locomotive was certified to run for another 14 months until mid 2020. This is subject to a further examination halfway through the period.

After a number of issues which prevented the locomotive from hauling some main line trains it underwent a successful loaded test run in February 2020. This allows it to operate again on the main line.

The plan was that following the expiry of the boiler certificate the locomotive would go into storage – possibly at Bo’ness.

The locomotive completed its last main line trip in March when it hauled the Yorkshireman from Ealing Broadway to York via the Midland Main Line. The hoped for trip in Scotland to end its main line activities was cancelled due to the Corvid-19 pandemic. The boiler certificate expires on 22 nd April 2022.

There was a hope that the locomotive would manage to steam back to the East Lancs Railway before the boiler certificate expired. There was also a desire to see the engine running on the East Lancs Railway until 2022.

The locomotive was at York when the lockdown due to Corvid-19 started so could not be moved. It was subsequently diesel hauled to the East Lancs Railway in October 2020.

It has been confirmed though that it will spend a year on the East Lancs Railway.

The locomotive hauled a test train on the East Lancs Railway in April 2021. This was its first move under its own steam in nearly a year.


Establishment of Diplomatic Relations and the South African Legation in the United States, 1929 .

On November 5, 1929, the Union of South Africa established its legation in Washington with the presentation of the credentials of Eric Hendrik Louw as Envoy Extraordinary and Minister Plenipotentiary of the Union of South Africa to the Government of the United States.

Establishment of U.S. Legation in South Africa, 1929 .

On December 19, 1929, the United States established a legation in Cape Town by appointing Ralph J. Totten, who was serving as Consul General, as Minister Resident Totten presented his credentials as Minister Resident to the Government of the Union of South Africa on February 18, 1930. On June 20, 1930, the legation was relocated to Pretoria and Totten was appointed Envoy Extraordinary and Minister Plenipotentiary to the Government of the Union of South Africa. Totten presented his credentials to the Government of the Union of South Africa on September 8, 1930.


The Birth of the African Union

On July 9, 2002 at an meeting of African leaders in Durban, South Africa, the African Union was born. What is the African Union and Why was it formed?

While you may not of heard of the African Union, you have probably heard of the European Union with its 28 member states. The EU, to use the popular short form, is an organization of European States that developed out of the European Common Market (ECM), which in turn was founded soon after the end of World War II. The primary purpose of the ECM was to promote economic growth in Europe through inter-nation cooperation. As the result of success in economic cooperation the member states of the ECM decided to gradually move towards greater social and political cooperation through instituting the European Union.

The European Union is made of the following important institutions:

  • European Parliament (legislature) with elected members from each member country. The European Parliament is located in three different cities: the plenary sessions of parliament meet in Strasbourg, France parliamentary committees meet in Brussels, and the parliament’s General Secretariat is in Luxemburg. Can you think of reasons why the European Parliament is three different cities?
  • Council of the Europe Union. The EU does not have a president or prime minister (can you think why this is the case?). However the Council of the European Union functions as the executive branch of the EU. That is, it is the main decision making body of the EU. The Council is made of ministerial (cabinet) representatives from each of the 15 member countries. The Council meets in Brussels and Luxemburg.
  • European Commission: is the comprised of the senior European bureaucrats or civil servants. What do bureaucrats do? They are responsible for carrying out or administrating the decisions made by the Parliament and Council. The European Commission is headquartered in Brussels.
  • European Court of Justice ensures that the Community law is uniformly interpreted throughout the EU. It also has the jurisdiction to settle disputes between member states.
  • European Central Bank frames and implements European monetary policy it conducts foreign exchange operations and ensures the smooth operation of payment systems

However, in spite of this close cooperation, the EU is not a federal system of government like the United States of America. Each nation-state in the EU maintains its own sovereignty. Perhaps over the next decades the EU will move towards becoming a sovereign United States of Europe, but at present the EU is working to promote greater cooperation between its member states. Today citizens of EU member states can travel freely without passports or visas between member states. Indeed, a citizen from Ireland, for example, can work in Germany without getting permission from the German government. This is not the case in North America a US citizen cannot simply go to Canada and get a job without first getting a work permit from the Canadian government.

One of the most important indications of the success of the European Union was the introduction on January 1, 2002 of a single European currency called the Euro. Not all EU member states agreed to the new currency-Britain, for example, decided to keep its currency the Pound Sterling. However, most EU countries have adopted the Euro. This means that if you are traveling through Europe you can use the same currency as you travel in Germany, France, Spain, Italy and Greece!

What does the European Union have to do with Africa and the establishment of the African Union? Not much directly, but the EU provides the new African Union with a very useful model of for social, economic and political cooperation.

Background to the African Union: Pan-African Cooperation.

Cooperation between African nations did not begin in July 2002 with the formation of the African Union. Africa countries have a rich tradition of collaboration that dates back nearly 40 years to the formation of the Organization of African States em 1963

From the dawn of political independence in Africa more than forty years ago relationships between African countries have been very important. Although, as you know, there is great diversity in Africa, the many societies and peoples of Africa have shared experiences that brought a sense of unity and solidarity among African peoples and nation-states. The most relevant of these shared experiences was colonialism. [You can learn more about the history of coloration between African countries in Module Ten: African Politics]

Colonial oppression and exploitation within colonies helped unite different ethnic and religious groups in a struggle against colonialism. Not surprisingly, the feeling of solidarity carried across the national country boundaries established by colonialism. Leaders and citizens of countries that gained their independence early showed great support for the nationalist struggle in countries not yet independent. Many Africans agreed with a statement that was very popular in the 1960s and 1970s-No African is Free until all Africans are Free!

Official government support for those struggling for freedom, particularly in the southern African settler colonies of Angola, Mozambique, Rhodesia (now Zimbabwe), Namibia, and South Africa, was a central foreign policy focus of most African countries until these countries gained their independence.

Support for freedom and independence for all African countries was not the only uniting theme in post-independence inter-African policy. Most of the nationalist leaders who helped lead their countries to independence were influenced by the ideas associated with Pan Africanism. Pan Africanism, like most ideas, has different versions. But at the heart of Pan Africanism is the idea that all Africans have shared experiences that help unite them. These shared experiences are connected to the exploitation of Africa and Africans in the modern era, beginning with the slave trade and culminating in colonialism. Pan Africanists (promoters of Pan Africanism), argue that these factors unite not just the people living on the continent of Africa, but Africans in the Diaspora-most of whom had been forced out of Africa by slave trade and more recently by the lack of economic opportunity in a number of African countries.

The Pan-African movement, which began in the early twentieth century with a series of Pan African Congresses in Europe, from its very beginnings asserted that Africa and its grand diversity of peoples and societies, could only prosper economically and become free and powerful politically, if Africa was politically united in a Pan-African country-a United States of Africa. Pan Africanists were well aware of the fact that colonialism worked in Africa in part because European powers were able to separate societies and peoples through a policy of divide and rule. Pan Africanists argued that Africa could only be strong and take its place among the world’s economic and political powers if it were united. An Africa divided into more than 50 countries, some which were smaller than a mid-size American state, was destined to be political an economically weak.

Early in the post-colonial era the ideal of Pan Africanism came into direct conflict with the imperative of national sovereignty. Even among African presidents like Kwame Nkrumah (first president of independent Ghana) who were strong advocates of African unity, there was a realization that unity would take a long time to achieve. In the mean time, African governments had to institute policies that would defend their country’s sovereignty. Not surprisingly, policies and practices that are aimed at protecting national sovereignty have the effect of making unity between nations more difficult!


Kwame Nkrumah: Father of African Nationalism and Committed Pan-Africanist

In 1999 the British Broadcasting Company (BBC), which has the largest English language listener-ship of any radio company in Africa, asked its listeners in Africa to nominate and vote for the most important African in the twentieth century. The overwhelming winner of this contest was Kwame Nkrumah (1909-1972, who led Ghana to independence in 1957 and who was a committed Pan Africanist. This tremendous tribute demonstrates the high regard that people from every region of Africa have for Kwame Nkrumah, even though he was victim of coup d’etat in 1966 and died in exile in neighboring Guinea, 1972.

You can learn much about President Nkrumah by conducting your own research on the web. You may find it very interesting to study the life of this great proponent of African freedom and unity.

In spite of the tension between the imperative for sovereignty and the ideal of Pan African unity, the leaders of independent African nation states recognized the importance of dialogue and good relationships between their newly independent countries. In May, 1963 the leaders of 31 independent African countries meeting in Addis Ababa, Ethiopia created the Organization of African Unity (OAU). The purpose of the OAU was to establish guidelines for and to facilitate strong relationships between independent African States. The OAU Charter (a charter is like a constitution) called for greater unity among African countries, but it established principles that made unity more difficult: For example:

Principle of inviolability of inherited boundaries. The word inviolability means “cannot be changed.” In putting forward this principle the leaders of African governments stated clearly that the boundaries between countries that were established by colonial rule must not be changed. Can you think of reasons why the African leaders supported this principle?

Non-interference in domestic affairs. The OAU Charter states very forcefully that under no circumstances can one country interfere in the domestic (internal) affairs of another country.

These two principles firmly established the sovereignty of the nation state as being of greatest importance to African states. In spite of the rhetorical support for the idea of unity and Pan Africanism, the OAU Charter placed strong obstacles to achieving political unity.

The OAU has done much to promote economic and political cooperation between member states. Moreover, the OAU played a leading role in coordinating opposition to colonial rule. In particular, the OAU provided support for the struggles of freedom in the settler colonies of southern Africa-Angola, Mozambique, Namibia, South Africa, and Zimbabwe.

Africa Hall. OAU headquarters Addis Ababa, Ethiopia . Also the headquarters for the new African Union

From OAU to African Union

For quite a few years commentators and ordinary citizens from throughout Africa had come to question the effectiveness of the OAU. This is particularly true after 1994 when South Africa became independent. As discussed in the previous section, the most important goal of the OAU from its inception in 1963 was to support the struggle for political independence of all colonies in Africa. This vision united all independent African countries and the OAU was able to provide leadership in the liberation struggles in southern Africa-Angola, Mozambique, Namibia, South Africa, and Zimbabwe.

However the OAU was not as successful in addressing other important issues in post-colonial Africa. For example the OAU’s strong commitment to the national sovereignty of each country meant that the OAU was not able to effective intervene in the civil wars that devastated a number of African countries. Similarly, the OAU could not intervene in the member countries where civilian governments were over-thrown in military coups. [For more detail on military governments in post-colonial Africa look at Module 10: African Politics.]

Moreover, although the OAU had an economic commission this commission did not have resources or capability to facilitate cooperation in addressing Africa’s economic problems. Similarly, the OAU did not have an African Court of Justice that could help settle legal disputes between member states.

Given these realities African citizens began to ask their leaders to seriously think of reforming the OAU so that this that it would be more effective in addressing Africa’s economic, political and social problems, through promoting greater cooperation and unity among the 54 independent nation-states of Africa. Some people suggested that the OAU be disbanded and be replaced by an organization that was similar to the European Union, which by the 1990s had demonstrated its effectiveness in facilitating collaboration and unity in Europe.

At the 2001 OAU summit meeting of African presidents in Libya, the leaders committed themselves to the idea of developing an African Union to replace the OAU. As envisioned the African Union would have some resemblance to the European Union, but it would reflect the needs and realities of Africa.

In the past year Amara Essy, Secretary General of the OAU, worked very closely with leaders from throughout Africa to develop a Charter (constitution) for the new African Union. After much debate and discussion the on July 9, 2002 at last OAU summit meeting of African presidents they officially ratified the AU Charter for the establishment of the AU-and the simultaneous breakup of the OAU.

African presidents meeting in Durban, South Africa initiate the African Union
July 9, 2002

Amara Essy, Secretary General of the new African Union


Flags of member countries of the African Union at closing ceremonies of the first Assembly of the African Union, Durban, South Africa, July 10, 2002

Structure of the African Union

In its structure the AU somewhat resembles the European Union, but it also reflects the tradition of the OAU. The AU will be comprised of the following decision-making and administrative organs.

1. The Assembly of the Union: The AU Assembly will be the primary decision making body of the AU and will be made up of the Heads of State of each of the 54 member countries. The Assembly of the AU will meet at least once a year it will be the supreme decision making body for the Union. The Chairman of the Assembly will rotate each year between the presidents of the member states. The Assembly in structure and function is almost exactly the same as the OAU Heads of State Summit, which also met once a year and which was the supreme decision making body of the OAU.

2. The Executive Council of the Union: will be comprised of the foreign ministers (same as Secretary of State in the US) and will meet twice a year in regularly scheduled meetings. The Executive Council will be responsible for making decisions and developing policies in areas of common interest to the member states including: foreign trade, energy development, food/agriculture, water resources, environmental protection, transport and communications, education and human resource development, health, science and technology, immigration, and social security. Foreign ministers had similar responsibilities in the OAU

3. The Pan-African Parliament: “In order to ensure the full participation of African peoples in the development and economic integration of the continent, a Pan-African Parliament shall be established. The composition, powers, functions and organization of the Pan-African Parliament shall be defined in a [future] protocol relating thereto.” (from the Constitutive Act of the African Union). This is a brand new feature of the AU the OAU did not have a parliament.

4. African Court of Justice: This will be a new institution. The OAU did not have an inter-African court. Although the powers and function of the African Court of Justice have not been established, it should assist in settling legal disputes between member countries and help secure justice against sever human rights abuses anywhere in Africa.

5. The Commission of the Union: will serve as the Secretariat of the Union. As is the case of the EU the AU secretariat will be responsible for administering the projects of the AU and carrying out the decisions made by the Assembly and Executive Council of the Union. The Commission (like the OAU) will have its headquarters in Addis Ababa, Ethiopia and it will be headed by the Secretary General of the African Union. The Secretariat will be comprised of AU civil servants who be recruited from and will serve in all of the member states.

6. The Permanent Representatives Committee: Just as there are ambassadors to the United Nations from each of the UN member states, so too there will ambassadors form the AU member states who will be specifically assigned the AU and who will reside in Addis Ababa. These representatives will meet regularly in the Permanent Representatives Committee.

7. Financial Institutions of the AU: The AU will develop in the near future three brand new economic institutions: The African Central Bank The African Monetary Fund The African Investment Bank. These new organs will work towards promoting economic growth, development and cooperation within and between member states.

8. Specialized Technical Committees: to promote cooperation and collaboration in addressing social, economic and political issues in Africa the AU will establish the following special commission which will be staffed by AU civil servants: Committee on Rural Economy and Agricultural Matters Committee on Monetary and Financial Affairs Committee on Trade, Customs and Immigration Matters Committee on Industry, Science and Technology, and the Environment Committee on Transportation, Communications and Tourism Committee on Health, Labor and Social Affairs Committee on Education, Culture and Human Resources.

In its composition the AU does have some similarities with the OAU, but there are also important differences. For example:

  • The AU will have a Parliament with representatives for each member countries. The Pan-African Parliament will be more representative and allow for a much greater diversity of voices to be heard than was the case in the OAU.
  • The African Court of Justice will provide a place where disputes between nations can be heard in an unbiased venue. Just as importantly, the AU will be able to hold those guilty of gross human-rights abuses accountable for their actions.
  • The African Central Bank, the African Monetary Fund, and African Investment Bank will provide strong institutional support for economic cooperation and coordination throughout the continent. Perhaps in the not too distant future the AU will institute a common African currency similar to the Euro in the EU.

Supporters of the AU point out that in addition to the structural differences from the OAU, that the AU Charter commits the Union to be more actively engaged in the affairs of the member states than was allowed by the OAU charter. Given the OAU strong commitment to the complete sovereignty of each state, the OAU was not permitted to intervene in the internal affairs of a member state. Consequently, in its 40 year existence the OAU never directly intervened to stop a civil war or human rights violations, not even in 1994 in Rwanda during the genocide that killed more than 500,000 people in the space of a few months.

The AU Charter specifically commits the AU to intervene in civil wars within member states and when there are clear indications of human right abuses. Moreover, the AU promises to promote democracy and good governance in its member states. This is a great change from the OAU charter that clearly prohibited the OAU (or any member states) from intervening or interfering in the internal political affairs of any member country.


Will the African Union be as successful as the European Union in realizing it goals and agenda? Of course, it is much too early to answer this question. Africans from across the continent have many different perspectives on this question. Some people are quite optimistic that the AU will play a positive role in promoting cooperation, democracy and economic development. Others are more pessimistic believing that Africa’s political and economic problems are too complex to be effectively addressed by the any organization. The pessimists also think that in spite its Charter, some of the African presidents who make up the AU Assembly will not permit the AU develop the power necessary to effectively engage Africa’s political problems, particularly if this means intervening in the internal affairs of African countries.

You can explore a wide diversity of African reactions to the AU by reading African newspapers.


Assista o vídeo: Original maori haka dance (Julho 2022).


Comentários:

  1. Avenelle

    É possível preencher um espaço em branco?

  2. Inocencio

    Concedido, muito boa informação

  3. Nathrach

    E há outra opção?

  4. Molkree

    Isto é incrível!



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